職長教育：異常時における措置
事業者は、新たに職務につくこととなった職長その他の作業中の労働者を直接指導又は監督する者に労働安全衛生法第60条で定められている「職長教育」を実施することが義務づけられています。
今回は、職長教育で大切な内容についてシリーズでご紹介してまいります。
Contents
異常時の措置とは
異常とは、正常の対義語で使用されることが多いが、労働安全衛生では、職場における作業環境、作業設備、作業方法、作業者の行動が一定の基準から外れた状態を指します。
一定の基準から外れた状態とは、技術指針、社内規程、作業計画、作業命令、作業標準、作業手順、職場の慣習などを言います。
この一定の基準から外れた状態を放置すると、ズレが大きくなり、事故や災害につながります。
例えば、ディスクグラインダの安全カバーが外されていると、作業者が使用している際に突然砥石が割れて飛散する、飛散して作業者にあたるとという事故・災害があります。
この場合は、初期の異常状態にいち早くきづくことで、異常状態を見逃さない、異常にいち早く気づく、対処するということを心掛けていくということが肝要です。
異常の主な例
異常とは、不安全状態・不安全行動のことを指します。
異常の一例になりますが、以下のようなものが挙げられます。
１．機械設備、機器、安全装置の故障・破損・性能や機能低下・不調
２．防護覆い、囲い、手すりなどの欠陥、取り外し、移動により本来の機能を果たさない状態での放置
３．運転中の機械の音、振動、熱、速度などの異常
４．計器類などの指針の異常
５．警報機などの作動不良、破損
６．工具や用具類の破損、異常な摩耗・変形・き裂等機能の低下
７．換気装置の機能低下
８．作業環境の変化（異常な臭気、粉じん、ガス、煙などの発生、酸欠状態）
９．自然現状の変化（強風・大雨・大雪・地震等の発生）
１０．整理整頓・安全通路の確保不十分
１１．墜落制止用器具、保護帽などの保護具の不使用、性能の低下
１２．作業手順や規律の無視
異常の早期発見と対処
異常はそうきに発見し、対処することで正常に戻しやすく、大事に至ることを防ぐことができます。
そのために職長は、以下を常日頃からおこなうことです。
①絶えず職場を巡回し、不安全状態・不安全行動を早期に発見し、対処する。
②作業者に何が異常（不安全状態・不安全行動）であるかをよく教えておく。
③異常の措置基準を作成し、速やかに対処できるように作業者に教育、訓練をする。
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