メニュー

講演・研修 | きらめき労働オフィス

初回相談無料! お気軽にお問い合わせください!

お問い合わせフォームはこちら

大阪奈良でワークライフバランス・助成金はきらめき労働オフィス

初回相談無料! お気軽にお問い合わせください!TEL06-4708-4586 お問い合わせフォームはこちら

取扱業務

取 扱 業 務

講演・研修

 

講演・研修

お客様の課題・ニーズに合わせて講演・研修をいたします!

「働き方の見直しをおこないたい」、「ハラスメント防止の意識向上をおこないたい」、「感情コントロールができる研修をおこないたい」、「折れない心を養う研修をおこないたい」などこのような講演・研修・講習をお考えではありませんか?
きらめき労働オフィスでは、自律型人材育成を得意としたお客様の課題やニーズに合わせてカスタマイズしたオリジナルの講演・研修を得意としています。

各専門分野の経験豊富な若手講師陣が登壇し、質の高い講演・研修をご提供できます。

形式・内容等ご要望に応じてアレンジさせていただきますので、お気軽にお問合せください。

講師陣プロフィールはこちらをご覧ください。

研修 XS

 

階層別

内定者研修
ワークショップを通じて、チームワークで達成する協調およびプロセスの大切さを養います。内定者同士での絆を強め、入社に向けてお互いに切磋琢磨できる同期の結束を深めます。
新入社員研修 ※人気
学生から社会人への 意識転換ができ、PDCA、報連相、タイムマネジメント、ビジネスマナーなど正しい習慣が身につけていきます。自分で考え、行動できる自律型人材の基盤づくりをおこないます。
新入社員フォロー研修

仕事の振り返りや2年目に向けてどのように仕事に取り組んでいくのか課題を形成していきます。期待・役割を理解し、目標の実現に向け何ができるか考えていきます。

若手社員研修

 社会人に必要なスキルや行動、仕事への意識や考え方を振り返ります。視野を広げ、自ら動いて+αの価値を見出すことや周囲を巻き込み、他部署と調整・折衝できるスキルを養っていきます。

中堅社員研修

中堅社員に求められる職場や組織の中で主体性やリーダーシップを発揮

する役割認識を理解し、組織の中核を担う人材として、高いパフォーマンスを発揮していくためのビジネススキルを強化していきます。

管理職研修 ※人気

プレイングマネジャーではなく、マネジャーのリーダーシップや部下育成へのメンタリングを学び実践していくスキルを磨くとともに組織として知っておくべき労務管理について学びます。

ビジネススキル

ビジネスマナー研修
自分のビジネスマナーを客観的に理解し、職場の仲間と目標をもち、相互啓発により確実に習得することができる研修です。一過性のものではなく、職場ぐるみで継続的に実践し習得する方法をお教えいたします。
タイムマネジメント研修
限られた時間内で最大のパフォーマンスを発揮するために、時間の考え方やタイムマネジメントを習得し、自発的に取り組むこと、計画的なタイムスケジュールや進め方を身につけていきます。
PDCA研修 ※人気

仕事を効果的に進めるには、仕事の段取り力がしっかり身につける必要があります。PDCAを学び、効果的に回せる実践方法を習得します。目標を正しく捉え、その達成に向かってPDCAサイクルを正しく回し続けていく力を養います。

ロジカルシンキング研修

論理的思考をベースに、相手の納得感を高め、わかりやすく伝える話し方を身につけ、他人に説明できるスキルを高めていきます。情報整理、問題解決、説得に活用できる力も磨いていきます。

決算書分析研修

ビジネスパーソンにおいて、決算書の見方や会計の考え方を知っておくことは重要です。基礎的な会計思考を学び、決算書が読めるようになることを目標とします。決算書を理解し、日々の意思決定に役立てていきます。

簿記企業会計研修

全てのビジネスパーソンにとって必要な知識である簿記の仕組みや考え方、仕訳から決算までの一連の流れを一から習得し、実践的な力を身につけていきます。財務状況を見るポイントも養います。

ストレスマネジメント研修 ※オススメ

「不安とストレスに悩まない7つの習慣」を学び、明るく、楽しく、気持ち良く、みんなで考えを共有することで実践的なセルフケアを身につけるための研修です。不必要にストレスを感じたり、上手に付き合えるようになったりすることは誰でもできます。全社員のセルフケア研修・ストレス対策にもおすすめです。

詳しくはこちらをご覧ください

メンタルヘルスマネジメント研修

従業員のメンタルヘルスを向上するための研修です。職場のキーパーソンである管理職に向けた「ラインケア研修」、メンタルヘルス不調のセルフケアを目的とした一般社員に向けた「セルフケア研修」など多彩な研修をおこないます。メンタルヘルス対策を学び実践し、みなさまがいきいきとした状態で仕事に取組むことができる、労働生産性が向上することを狙いとします。

キャンパスハラスメント・アカデミックハラスメント研修

学校教育においてハラスメントを起こさない体制はもちろん、一人ひとりがハラスメントを起こさないと心がけることが何より大切です。

本研修は、キャンパスにおけるハラスメントの実態や特徴、学校への相談や対応について学び、一人ひとりが気をつけなければいけないことについて学んでいきます。

詳しくはこちらをご覧ください 

承認力向上研修 ※オススメ

人は承認欲求が満たされることで人から必要とされていること、生きる価値、幸せを感じます。承認に満ち溢れた会社作りをおこなうため、承認が正しく確実に身につく方法を学ぶワークショップです。組織パフォーマンスの向上、メンタルヘルスの向上、離職の抑制、不祥事の抑制 の効果をもたらすことが期待できます。

マネジメント

ハラスメント防止研修 ※オススメ

パワハラ、セクハラに関する知識を判例や身近な事例を基に学んでいただき、管理職としては部下を育成・指導・指示していくためにはどのように日常の心がけが必要か、どのようなスキルが必要か学びます。 一般社員としては被害者にならないためにも、自身の日ごろのコミュニケーションを振り返り、仕事にのぞむ姿勢なども考えていただきます。

コンプライアンス研修
コンプライアンスについて学び、職場全体でどのような取り組みが必要か深く考えていきます。企業が陥りやすい不祥事の事例を基に、自社でも同じことが起こり得るという危機感や当事者意識を醸成することを目指します。
業務改善研修

グローバル化やITの進歩など中心に、ビジネスの現場では限られた人員で成果を上げることが求められています。そのためには、「改善」し続け、コスト削減とパフォーマンス向上を達成することが求められます。このような状況に対応するために必要な業務改善のスキル・考え方を学びます。

メンタリングマネジメント研修

  組織は人の集まりであり、個々の集団です。一人ひとりが自律的な行動がとれるようになると組織としての質が高まり、業績も向上します。

自律型人材育成について何が必要か、どうすれば良いのかにについて考え、コツやヒント、気づきや発見につなげていきます。

対人関係力

報連相研修 ※オススメ

情報の共有化を強化し、個の質、組織の質を上げるコミュニケーションを養う研修です。情報共有の大切さを今一度理解し、報連相パワーを養っていきます。職場のコミュニケーションの活性化や自己理解・他社理解に効果があります。

詳しくはこちらをご覧ください

アサーティブ研修 ※オススメ

自分も相手も大切にしたコミュニケーション力を養う研修です。

自分の言いたいことを大切にしながら、相手が伝えたいことも大切にして理解する歩み寄りの力を学びます。職場風土の改善・職場のコミュニケーションの活性化やストレスマネジメントにも効果があります。

詳しくはこちらをご覧ください

アンガーマネジメント研修 ※オススメ

人は「感情の生き物」と言われます。感情のなかでも、「怒り」は組織内外に不要な軋轢、衝突を引き起こし、生産性を下げる原因にもなります。アンガーマネジメントを学び、良好な人間関係を築く、集中力を高め労働生産性を上げる、接客力をアップさせることを狙いとします。

パワハラ防止対策にも有効で合わせて研修をおこなうと効果的です。

詳しくはこちらをご覧ください

レジリエンス研修 ※オススメ
 困難な状況においても立ち向かっていける、失敗を怖れずに挑戦していける、柔軟にかつ適応できる力を養う研修です。ストレスに対するメンタル予防や変化の激しい時代を生きていくうえでも柔軟に対応できる能力にも役立ちます。「無理」ではなく「失敗を恐れずにチャレンジしていける」人材育成へとつながります。

詳しくはこちらをご覧ください

マインド

いい会社づくり研修

「いい会社」は経営者とそこで働く従業員が作ります。 「いい会社」づくりによって育まれた経営者と社員、社員同士の信頼関係は、その危機を乗り越える力と環境適応力を与えてくれます。  経営者と従業員をつなぎ、お互い協力して自らの力で「いい会社」づくりをしてくことを支援していきます。

社員の強み向上研修 ※オススメ

自身の持ち味に気づき、個性・強みを磨いていく研修です。

また、仲間の持ち味を理解するワークショップもおこない、チーム力がUPすることが期待できます。自己理解、他社理解を通じて、互いの個性を尊重し、個のちからとチームのちからを発揮するうえでも経営の質の向上が期待できます。

詳しくはこちらをご覧ください

行動指針づくり研修

従業員のみなさまの「個」の力と組織としての「チーム」の力を最大限に引き出せるいい会社にしていくために、『こういう行動をしていこう!』、『いい会社にするためにこうしていきます!』と従業員のみなさま主体で相談しながら行動指針を作りあげるワークショップです。

自律型人材育成や会社の付加価値を高めることが期待できます。

詳しくはこちらをご覧ください

ドリームマップ研修
 夢を描き、夢を信じ、夢を伝え、「主体的に生きる力」を育むことを目的としています。各個人が自分のキャリア・デザイン(あるいはキャリア・ビジョン、ワークライフバランス、人生設計と表現されるような)未来の自分の理想の姿を描く方法、またはチームで一枚のビジョン(チーム目標)を描きます。

詳しくはこちらをご覧ください

ダイバーシティ・ワークライフバランス

ダイバーシティ研修 ※オススメ

これからの時代、多様性=個性を活かしつつ、事業を発展、継続していく必要があります。一人ひとりの意識や行動を変え、仕組みや制度、組織風土を変えながら新しい経営スタイルを取り入れながら組織を強くするための組織改革についてお伝えいたします。

ワークライフバランス研修 ※オススメ

日本企業において厳しい環境を生きていくうえでワークライフバランスが待ったなしの状態をお伝えいたします。私生活の充実により仕事がうまく進み、仕事がうまくいくことによって私生活も潤う相乗効果(ワークライフシナジー)」をおこなう働き方の見直しの重要性等についてお伝えいたします。

女性活躍推進研修 ※オススメ

なぜ今女性活躍推進が求められているのかを理解し、女性活躍について

必要なこと、やるべきことを考えていきます。

女性社員本人を対象にした「女性活躍ネクストリーダー研修」や、管理職のみなさま向けの「男性管理職の女性活躍マネジメント研修」をおこない、成果を出すマネジメントを学びます。

詳しくはこちらをご覧ください

40歳からの介護研修
 40歳になると介護保険に加入します。親の介護について考えるこの時期にいざという時の備のために介護について学んでいきます。介護というライフイベントは突然やってきます。仕事と生活の両立をおこなっていくためにもいまからじゅうびしていくために必要な知識を学んでいきます。

安全衛生

職長安全衛生責任者教育 ※オススメ

 建設業、製造業(一部除外)、電気業、機械修理業、ガス業、自動車整備業においての職長は、労働安全衛生法上、職長教育を修了していなければ職長とは認められません(建設業、造船業の職長においては、「安全衛生責任者教育」も修了が必要)。法律に基づいて必要な内容をRSTトレーナー資格者が教育し、講習を修了されると修了者として認定されます。

詳細はこちらをご覧ください

足場の組立等特別教育 ※人気

建設業界において、足場からの転落・墜落による労働災害は多く発生しており、死亡災害も少なくありません。こうした現状を踏まえ、足場からの転落・墜落災害を防止するため労働安全衛生規則が改正されました。これにより足場の組立て、解体又は変更の作業に係る業務(地上又は堅固な床上における補助作業の業務を除く)に従事する者に対し、事業者は特別教育の実施を義務付けられた教育です。

粉じん作業特別教育

建設業界や窯業、金属製品、機械器具製造業で働く方々は、建物の建築、解体、掘削作業など粉じんの発生源に近い場所で作業をすることが多くあり、粉じんを長い期間に渡って吸い込むと、肺の中に粉じんが蓄積されて、息切れや動悸などの健康障害を引き起こし、じん肺にかかるなど様々な障害を引き起こします。そのため、労働安全衛生法で定められている事業者が粉じん作業に従事する労働者に特別教育です。

振動工具取扱作業者安全衛生教育

建設現場では、さく岩機、インパクトレンチやタンピングランマーなど振動を伴う工具が多く使用されています。長時間使用すると、手から腕、肩に伝わった振動は血液の流れや神経の働きを悪くすることがあり、振動障害を発症する恐れがあります。
振動工具による健康障害を防止するために、振動工具を使用する業務従事者に定められた特別教育に準じた「振動工具取扱教育」です。

酸素欠乏・硫化水素危険作業特別教育

酸素欠乏症等による災害は、土木、建設工事、化学工業や食品製造業など様々な業種で発生する恐れがあります。これらの災害の多くは、現場作業者への教育不足、作業管理の徹底不足など酸素欠乏症等の発生原因や防止措置に関する不十分な知識が原因となって発生しています。
労働安全衛生法では、事業者は危険又は有害な業務に労働者を従事させる場合におこなう特別教育です。

有機溶剤取扱業務安全衛生教育

有機溶剤は、塗装、接着、洗浄、印刷など用途が幅広く、多くの事業場で使用されています。現在、各産業・職場で多用されている有機溶剤は、その有害性を知らずに取扱い、呼吸器等から体内に吸収されることで、急性中毒やガンによる死亡災害等が発生しています。この経緯から労働安全衛生法で定められている有機溶剤業務従事者の特別教育に準じた労働衛生教育」です。

新入者安全衛生教育

職場における事故・災害や病気を未然に防ぐには、入社時に安全や衛生に関する教育をおこない、基礎知識を身につけることが今後の業務をおこなううえでも非常に大切です。新規採用者が、安全衛生の知識を欠いたまま未経験の作業を行うと、労働災害・事故につながりかねません。
労働安全衛生法で定められている法の趣旨を踏まえた新入社員安全衛生教育です。

KYT向上研修 ※人気

 安全衛生上の問題として、転倒災害等、行動による災害が増加しています。一人ひとりが危険を危険と認識し、危険やエラーが起きやすいところでは確認すること「指差し呼称」が大切です。指差し呼称を定着するには、その必要性と効果を理解し現場で指導し、一人ひとりが自ら実践することが重要です。指差し呼称の定着に向けての取り組みの方法を学び意識の向上を目指します。

ヒューマンエラー防止研修

ヒューマンエラーによる事故・ミスを防止するために、基礎的な考え方からその対策を学びます。再発防止のための考え方はもちろんのこと、未然防止型の活動を展開するための考え方、手法を学び、ヒューマンエラーに強い職場づくりを目指します。。

 

 

きらめき労働オフィスの研修スタイル

  • 御社のニーズ・課題に沿ったオンリーワンの研修をご提供
  • 講師と受講生との双方向なワークショップ型スタイルで学びを促進
  • 各専門分野の経験豊富な講師が登壇
  • 若手の経験豊富なプロ講師が在籍
  • 自律型人材育成やワークライフバランス、女性活躍の分野に強い
  • アンガーマネジメント、アサーション、レジリエンスに定評がある講師が在籍
  • 職長安全衛生責任者・特別教育が集合教育に行かなくても御社開催で修了取得できる

料金案内

項目料金
講演・研修 100,000~
※応相談

講演・研修内容、時間により異なります。
お打合せにより詳細を決定させていただきます。
まずはお気軽にお問い合わせください。
※費用はすべて税抜き表示となっております。

 

よくあるご質問

対応できる地域、できない地域はありますか?

全国出張可能です。主な活動地域は、関西、関東、中国、中部になりますが、東北、九州など遠方からも多数ご依頼いただいています。まずは一度お問い合わせください。

何か月前から予約できますか?

実施日より1ヶ月を目途に日程調整させていただきます。
実施日より1ヶ月前でもご遠慮なくお問い合わせください。

上記以外のテーマで講演・研修をお願いしたいのですができますか?

はい。当オフィスは講演・研修を得意としています。中でも、自律型人材育成を得意としていますが、各専門分野の講師陣がお客様のニーズに合わせてカスタマイズして質の高いオンリーワンの講演・研修に登壇させていただきます。
上記以外でもお客様のご要望により規模や人員構成に応じて、ご要望に沿ってカリキュラムを組ませて頂きますのでまずは一度ご相談ください。カードワーク研修などおもしろい研修もございます。

おもしろい研修をお願いしたいのですができますか?

はい。みなさんが楽しく学んでいただけるように工夫をこらした研修をご用意しています。その中でもカードワーク研修シリーズは、カードを使用した研修で毎回大変好評を得ています。詳しく内容につきましてはこちらご覧くださいませ。

 

小さい会社でもお願いできますか?

はい。当オフィスでは、法人・個人、規模も問いません。
親身に対応させて頂きますのでご安心ください。

実績・お客様の声一例

●講演

パワハラ防止対策のためのアンガーマネジメント講演(関西ねじ協同組合様) 講演内容はこちら

パワハラ防止対策のためのアンガーマネジメント講演(KTS親和会様) 講演内容はこちら

 ●研修

・アンガーマネジメントセミナー(兵庫人権啓発企業連絡会様、兵庫県男女共同参画センター様、交野市介護支援専門員協会様、超士業塾様、株式会社マツヤマ様)研修内容はこちら

・後悔しない選択をするための怒りの管理術(公益社団法人大阪府工業協会様)

・ストレスマネジメント研修「不安とストレスに悩まない習慣」(株式会社ポリネス様)

・レジリエンス研修「折れない心をつくる」(医療系メーカーT社様)

・アサーショントレーニング研修(株式会社ポリネス様)

・コミュニケーション力アップのためのアサーティブ研修(ライフサポート協会様)

・報連相の質を高めるアサーティブ研修(株式会社ポリネス様)

・ワークライフバランス研修(日本労働組合総連合会奈良県連合会様、奈良県地方法務局様、大阪市平野区役所様、株式会社マツヤマ様、スキルアップ勉強会様) 講演内容はこちら

・仕事と介護の両立研修(奈良地方法務局様)

・行動指針づくりワークショップ(社会保険労務士46会様)

・承認に満ち溢れるワークショップ(不動産会社U社様)

・新入社員フォロー研修(株式会社ナシオ様)

・ドリームマップ授業(三重県公立小学校4年生)

・決算書から読み解く経営分析研修(関綜エンジニアリング株式会社様)

・成年後見人セミナー(きづな苑保護者会様)

 ●特別教育等

・職場における安全衛生講習(伸光工業株式会社様)

・職場リーダー安全講習(株式会社マツヤマ様)

・職長安全衛生責任者教育(中小建設業特別教育協会様、関綜エンジニアリング株式会社様、株式会社桃太郎様、Afys佳美成様、株式会社山本通信様、株式会社マツヤマ様)

・足場の組立等特別教育(広島サンミラー販売株式会社様、大阪信和サービス様、キシワダクリーンサービス様)

・有機溶剤業務従事者労働衛生教育(キシワダクリーンサービス様)

●公開講座

・アンガーマネジメント入門講座 関連記事① 関連記事②

・アンガーマネジメント応用講座

・アンガーマネジメント診断講座

・アンガーマネジメントキッズインストラクター養成講座 関連記事① 関連記事②

・ストレスマネジメント入門講座

など

 

お客様の声一例

パワハラ防止対策のためのアンガーマネジメント講演(団体:関西ねじ協同組合様)
28e8f51146df4abcfc03b6676e8f07af 300x200

N様:大変おもしろい講演で、興味深かったです。日常的に感じる怒りについてどう対処・体質改善していくかヒントになりました。すぐに取り組める内容で実践していきたいと思います。

Y様:おもしろい講演で、参加してくださったみなさまワイワイ話をしながら過ごすことができました。ありがとうございました。

Y様:叱ると怒るの違いや仕組みが良く理解できました。自分はもちろん他人もアンガーマネジメントをできるようになると職場の人間関係もより良いものになると分かりました。的を得た説明で大変分かりやすく、部下にも聞かせてあげたいなと思う内容でした。

 

ワーク・ライフ・バランスセミナー(団体:社会保険労務士46会様)
ワーク・ライフ・バランスセミナー(団体:S会様)

T様:ワークライフバランスは言葉は良く耳にするけれどざっくりしたイメージしかなく、具体的にどういうことなのかまで知らなかったのでとても勉強になりました。

M様:ワークライフバランスについて目指すべき姿がイメージしやすかったです。

同時に男性の意識、女性の意識、職場の風土など根の深い問題が多いと感じました。

A様:ワークライフバランスについて、仕事以外の時間を充実させるものだと思っていましたが、少子化、介護問題等の対策にもつながることを知ってもっと知りたいと思いました。

職場リーダー安全講習(企業:株式会社マツヤマ様)
職場リーダー講習①マツヤマ様20160326

A様:講習会を受講して今まで漠然と理解していたつもりのことが仕事が受講を通じて、より理解する事が出来ました。

当たり前のように「報連相」と口にしてきましたが本当の理解は出来ていなかったように思います。

作業の指導、教育についてもわかりやすく的を得た内容で非常に有意義な講習会だったと思います。

H様:今までも報連相をおこなうようにと言われていましたが、今回の講習で改めて報連相の重要性が再認識できました。

また、指導する時の4段階、8原則が特に勉強になりました。

ただ手順を教えるだけでなく、相手の事を思って教育しないと意味がない事、教えた相手が理解して出来た時が初めて「教育」した事になるなど、頭では分かっていたつもりでも、今回の様に言われた時に「なるほどな」と感じました。