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自律型人材育成 | きらめき労働オフィス

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自律型人材育成

自律型人材育成

自ら考え、行動できる自律型人材育成方法をお教えいたします。

自ら考え、行動できるひとづくりをおこない人材育成として今注目されている自律型人材育成です。
自発的に行動でき結果を出せる人は、自ら考え、行動でき、評価できる特徴があります。

自分力を磨き、最高の自分を発揮できる基盤づくりをおこない、個のちからを組織のちからへとつなげていきましょう。

公開講座(個人向け)をご検討の方はこちらをご覧ください。

自律幡人材育成とは

自律型人材育成とは、「自ら考え、自ら行動できるひとづくり」を通じて一人ひとりが成長することです。
一人ひとりの成長を通じて、職場のパフォーマンスが向上し、より良い人間関係を築いていくことを目指していきます。

企業にとっては、企業の大切な従業員一人ひとりが輝き、そのことにより企業の繁栄に繋がること、個人にとっては、自分自身の成長を通じてありたい自分になれること。
そのためには、自分で自分自身をコントロールできるようになり、自分が本当にやりたいこと・やるべきことに時間と情熱を注げるようになっていくことが大切です。
「いまの自分を変えたい」、「自分を成長させたい」、「自分らしさを見つけたい」などありたい姿の自分に向かって自分力を高めてきませんか?

 子どもポイント XS
問題 XS

現在のわたしたちの社会はとても早いスピードで日々変化しています。
・国内から海外へとグローバルな社会
・重労働社会から知的労働社会、アナログ社会からIT社会
・価値観の多様化
・人間関係の希薄化
・コミュニケーションの低下
・ストレス耐性の低下

このような社会的変化がもたらした結果、いま求められる人材が以前から大きく変化しています。つまり、社会の変化に対応できる人材が求められています。

自律型人材育成研修

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自律型人材育成は、本人の内発的動機づけに着目し、ポジティブ心理学を応用したトレーニングをおこなっていきます。

自律型人材育成を導入することにより、良好な人間関係を築き、仕事への集中力を高めたり、意志力を向上させることができます。

新入社員研修、中堅社員研修といった階層別研修として導入されると効果的です。

本研修は、一般社団法人日本きらめき協会の代表理事でもある角井孝次が担当いたします。

豊富なワークショップを通じてトレーニングをしていき、ポジティブ感情を高めていきます。

また、個人及びグループで考え、共有していくことにより、自己理解・他者理解や関係性向上にもつながります。

自律型人材育成研修 カリキュラム例

1.自律型人材とは

2.自律型人材が求められる背景

3.理想の職場とは、働き方とは

4.あなたのキャリア

5.わたしたちの循環サイクル
6.自律的な習慣づくり
7.まとめ

自律型人材育成コンサルティング

 

サクセス XS

自ら考え、行動できるひとづくりをおこなう自律型人材育成コンサルティングです。

従業員一人ひとりが自律的になるための人材育成方法やマネジメント手法などアドバイスいたします。

また、従業員のみなさまとワンツーマンでおこなう個人セッションや複数でおこなうグループセッションもご対応いたします。

グループセッションはチームビルディングとして企業の職場単位での依頼もあり、人気です。

お客様のご希望に合わせてご対応いたしますので、お気軽にご相談ください。

 

 

こんなことでお悩みではありませんか?

  • 従業員の個性を活かしてイキイキと働く職場にしたい
  • 新しい発想が生まれる職場にしたい
  • 従業員のモチベーションを上げて、職場の雰囲気を良くしたい
  • 離職者やメンタル不調者を限りなくゼロな会社にしたい
  • 先取りのトレス対策をおこないたい
  • 会社の成長に直結した人材育成をおこないたい

自律型人材のメリット

従業員のモチベーションが上がり、やる気に満ちた職場になる
労働生産性が向上する
自分で考えて、行動できることにより自発的な従業員が増える
アイデアや新しい提案など出るようになる
新しいことにチャレンジする第一歩のちからを養うことができる
自分をコントロールする方法を身につけ、職場環境が向上し、人間関係が良くなる
メンタル面が強くなり不調者が減る