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女性活躍推進コンサルティング | きらめき労働オフィス

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取扱業務

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女性活躍推進コンサルティング

女性活躍推進コンサルティング

事業継続のための経営戦略のための女性活躍推進をご提案いたします。

超高齢化社会と働き手の減少により、働き方が今まさに変革期を迎えています。

アベノミクスの成長戦略に女性の活躍推進が重要横目に盛り込まれ、今後企業においても女性の活躍が事業継続に大きく左右してくると言っても過言ではありません。また女性活躍推進法においても法制化され、企業においてどう考え、施策を実施していく、つまり社内制度や風土づくり、採用の仕方まで考えていく必要があります。

女性活躍推進は、女性のための優遇措置ではなく、企業の事業継続においてのダイバーシティ経営をおこなううえでの経営戦略です。

面接 XS

女性活躍推進は、企業の事業継続をおこなうダイバーシティ経営をおこなううえでも重要な経営戦略です!

いまなぜ女性活躍推進に取り組むのか?

少子高齢化問題
ビジネスイメージ

みなさまご存知のように、日本は少子高齢化の国です。

2007年から2009年は団塊世代の方が一斉に定年を迎えられ、働き手が少なくなりました。

この状況において、従来のような男性が中心となって働くという仕組みでは太刀打ちできることはできません。

女性を採用し、いかに活用するかが貴重な労働確保として大きな鍵になってきます。

 

国の積極的な推進
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国は、「社会のあらゆる分野において2020年までに指導的地位にある女性が占める割合を30%にする」目標を掲げています。2015年に女性活躍推進法が制定され、本気で取り組みを進めています。

また、経団連にも働きかけ、加速化させる動きや東京証券取引所と共同で女性活躍推進に優れた上場企業を「なでしこ銘柄」として選定し、発表したりしています。

これからはまさに女性活躍推進なくしては、企業の存続はありえない時代に入ってきます。

ダイバーシティ
ダイバーシティー XS

急速なグローバルに変化する社会においてこれからは、多様性=個性を活かしつつ、事業を発展、継続していく必要があります。

一人ひとりの個性を活かし、どのような価値が組織に生まれるか理解し、戦略を立てて、多様性を活かすことダイバーシティ経営が求められてきます。

一人ひとりの意識や行動を変え、仕組みや制度、組織風土を変えながら新しい経営スタイルを取り入れながら組織を強くするための組織改革が企業の事業継続において重要になります。

 

上記のようにいままさに女性活躍推進が国をあげて積極的に推進されています。

女性活躍推進をおこなううえでは、ただ女性を採用、定着、昇進される制度の導入ではうまくいきません。

戦略的に採用、定着、昇進をおこなっていく必要があり、そのためには事前準備が鍵を握ります。

また、ワークライフバランスを考慮した施策をあわせて検討し、取り組むと効果的な変化も期待されます。
多様な人材を活用することにより多様な顧客のニーズを掴むこともできるようになります。

女性活躍推進コンサルティング

ビジネスイメージ

女性活躍推進とは企業の組織改革そのものです。これを組織内で実現するには女性管理職の育成をおこないます。 女性が活躍できる風土づくりや職場作りをおこない、育成を企業の課題に応じてコンサルティングプランを作成します。「組織としてなぜ女性活躍が必要だと考えているのか」「なぜ働き方見直しが必要なのか」について経営者、管理職のみなさまに直接ご説明しながら理解を深めて頂きます。
そのために「なぜ今女性社員の活躍が必要なのか」「どうマネジメントすれば女性が育つのか」「女性が仕事と育児を両立できる環境をつくるために、どうすれば残業せずに成果を出せるか」をお伝えします。
また、自分自身が介護と仕事を両立する可能性を自覚いただき、介護と仕事の両立情報も提供することで我が身ごととしてとらえて頂きます。
チームを率いるリーダーとして必要なマネジメントスキルに加え、コーチング、ご自身のキャリアプラン設計、自己ブランディングなど管理職として身に付けておくべきノウハウを学び、併せて対象者の上司の方にも研修、報告会へご参加頂くことでより高い効果をもたらすことが可能です。また「労働時間や風土などの問題で、モチベーションも上がらず活躍できない環境がある」という課題に対し、働き方の見直しコンサルティングをおこなうことも有効になります。

これから生き残っていくには女性がいきいきと働ける企業です!

これから生き残っていくには女性がいきいきと働ける企業です!

こんなことでお悩みではありませんか?

  • 女性の勤続年数が浅い。結婚、出産を理由に退職している
  • 女性に対してのマネジメント方法が分からない
  • 女性の育成ができていない。必要なのはわかっているが女性活躍推進がうまくいかない
  • 休業・時短制度や育児休業制度・介護休業制度を用意しているが、利用できる状況ではない
  • ワークライフバランスにも取り組んでいるけど効果が出ない

女性活躍推進に取り組むメリット

  • 全従業員のモチベーションが高く、やる気に満ちた職場となる。
  • 労働生産性の向上やパフォーマンスの発揮へとつながる
  • 女性のスキルアップ向上へとつながる。
  • 女性従業員が仕事と家庭を両立し、長く働き続ける環境になる。
  • 女性活躍を推奨している企業としてPRすることにより、お客様から高い評価を得ることができる
  • 女性活躍を推奨している企業としてPRすることにより、女性から注目され、優秀な人材を採用することができる
  • ワークライフバランスを推奨している企業のPR、優秀な人材を確保できる。

女性活躍推進は企業にとって経営戦略のための人材育成です

きらめきコンサルティングの特徴

  • 女性活躍プロジェクト経験者だからこそ提案できるコンサルティング
    当オフィスのコンサルタントは、過去に女性活躍プロジェクトに携わった経験を持っています。そうしたら女性が活躍できるかを経験しているからこそ、お客様に寄り添った実効性のある提案をすることができます。
  • 御社の課題に沿ったオーダーメイドプラン
    100社あれば100通りの課題と解決策があります。きめ細やかな分析とヒアリングを通じて課題を明確にし、御社に最適なコンサルティングプランをご提案します。
  • 現状把握から女性活躍の定着までの一貫サポート
    女性活躍推進のためのプロジェクトに参加させていただき、当オフィスからアドバイスいたします。また管理職研修や女性ネクストリーダー研修を行いサポートいたします。現状把握から定着まで一貫したサポートをおこない、最後まで意欲を維持して成果に繋げれます。
  • コンサルティングの必要のない自走する組織作り
    「コンサルティングが終わったら女性活躍が機能しなくなった」では意味がありません。自発的に、長期的に継続できる改善策を中心に展開することで、コンサルティング後も自ら働き方を見直し続けることのできる組織への後押しをいたします。
  • 女性活躍の最新情報を必要に応じて提供
    多様な業種業界にわたって随時女性活躍について調査している当オフィスだからこそ、提供できる情報があります。

料金案内

項目料金
女性活躍推進コンサルティング ※応相談
講演・研修 100,000~
※応相談
講演・研修は内容、時間により異なります。コンサルティング内容はお客様のご要望によりプランニングいたします。
お打合せにより詳細を決定させていただきます。まずはお気軽にお問い合わせください。
※費用はすべて税抜き表示となっております。

 

 

よくあるご質問

講演や研修だけお願いしたいのですができますか?

はい。
講演や研修だけでもお受けいたします。

費用はどの程度になりますか?

プロジェクト内容や期間等により異なります。
プランのご提案やお見積りは無料にて承りますので、お気軽にお問合わせください。